L'Essentiel en 3 Phrases
Les indemnités journalières du congé de deuil parental sont versées par l'Assurance Maladie après le décès d'un enfant ou d'une personne à charge de moins de 25 ans, sans aucun délai de carence. Le montant maximum atteint 104,02 € par jour pour un salarié en 2026, après déduction d'un taux forfaitaire de 21 %. Ces indemnités couvrent chaque jour du congé, week-ends et jours fériés compris, et sont versées en moyenne tous les 14 jours.
La perte d'un enfant est l'une des épreuves les plus douloureuses qu'une famille puisse traverser. Face à ce drame, le législateur a prévu un dispositif de protection sociale spécifique. Depuis le 1er juillet 2020, tout parent ou proche peut bénéficier d'un congé de deuil indemnisé.
Mais combien touche-t-on réellement ? Pendant combien de temps ? Et comment ce versement s'articule-t-il selon votre statut professionnel ? Ces questions, légitimes, restent souvent sans réponse claire dans un moment où l'on a besoin de sérénité.
Ce guide complet vous explique, de manière simple et précise, les indemnités journalières du congé de deuil parental en 2026. Vous découvrirez les montants exacts, les modalités de calcul et les règles de versement selon votre situation. Chez JeSwitch, courtier indépendant agréé ORIAS, nous pensons que comprendre ses droits est la première étape vers une meilleure protection.
Qu'est-ce que le Congé de Deuil Parental ?
Le congé de deuil parental est un congé spécifique ouvert à la suite du décès d'un enfant ou d'une personne à charge de moins de 25 ans. Le décès doit être intervenu à compter du 1er juillet 2020 pour ouvrir ce droit.
Ce congé est indemnisé par votre organisme de sécurité sociale. Il vient s'ajouter aux jours de congé pour événement familial déjà prévus par le Code du travail. Son objectif est clair : vous permettre de faire face à cette épreuve sans pression financière immédiate.
Qui peut en bénéficier ?
Ce dispositif concerne plusieurs catégories d'assurés :
Les travailleurs salariés
Les travailleurs indépendants
Les praticiens et auxiliaires médicaux
Les conjoints collaborateurs
Les allocataires de France Travail (ex-Pôle emploi)
Chaque statut suit des règles de calcul propres. Nous les détaillons ci-dessous.
Conseil d'expert JeSwitch : Au-delà des indemnités légales, certaines garanties prévoyance ou contrats de mutuelle peuvent prévoir un capital ou une aide complémentaire en cas de décès d'un proche. Vérifiez les clauses de votre contrat actuel.
Quel Montant d'Indemnité Journalière Allez-Vous Toucher ?
Le montant dépend directement de votre statut professionnel. Voici le détail pour chaque profil, avec les chiffres officiels 2026.
Vous êtes travailleur salarié
L'indemnité journalière est calculée sur vos salaires des 3 mois précédant le congé. En cas d'activité saisonnière ou non continue, le calcul porte sur les 12 mois précédents.
Un taux forfaitaire représentatif de la part salariale des cotisations est déduit. Vos salaires sont pris en compte dans la limite du plafond mensuel de la sécurité sociale, soit 4 005 € pour 2026.
Le montant maximum de l'indemnité journalière est de 104,02 € par jour en 2026, après déduction du taux forfaitaire.
Vous êtes travailleur indépendant
L'indemnité versée est forfaitaire. Elle est calculée à partir du revenu d'activité annuel moyen des 3 années civiles précédentes.
Deux cas se présentent selon votre revenu :
Revenu annuel moyen ≥ 10 % de la moyenne des trois derniers plafonds annuels : vous touchez l'indemnité maximum, soit 65,84 € au 1er janvier 2026 (égale à 1/730 du plafond annuel de la sécurité sociale).
Revenu annuel moyen < 10 % de cette moyenne : vous touchez 10 % de l'indemnité maximum, soit 6,584 € au 1er janvier 2026.
Dans tous les cas, le montant ne peut excéder 1/730 de la valeur annuelle du plafond de la sécurité sociale en vigueur à la date du premier versement.
Vous êtes praticien ou auxiliaire médical
L'indemnité suit les mêmes règles que pour les travailleurs indépendants. Elle est forfaitaire et calculée sur le revenu d'activité annuel moyen des 3 années civiles précédentes.
Le montant maximum est de 65,84 € au 1er janvier 2026, soit 1/730 de la valeur annuelle du plafond de la sécurité sociale.
Vous êtes conjoint collaborateur
L'indemnité versée est une indemnité de remplacement. Elle est égale au coût réel du remplacement du bénéficiaire.
Ce montant est plafonné à 1/56 d'un montant fixé à 2 fois le Smic en vigueur à la date de l'arrêt de travail, soit 66,68 € au 1er juin 2026.
Vous êtes allocataire de France Travail
Le calcul reprend les règles du travailleur salarié : indemnité basée sur les salaires des 3 derniers mois (ou 12 mois en cas d'activité non continue), dans la limite du plafond de 4 005 € pour 2026. Le montant maximum est de 104,02 € par jour.
Point important : le versement de vos indemnités journalières par l'Assurance Maladie suspend votre allocation chômage. Cette suspension reporte d'autant la durée de vos droits versés par France Travail.
Tableau récapitulatif des montants 2026
Statut | Montant maximum / jour | Base de calcul |
|---|---|---|
Travailleur salarié | 104,02 € | Salaires des 3 derniers mois |
Allocataire France Travail | 104,02 € | Salaires des 3 derniers mois |
Conjoint collaborateur | 66,68 € | Coût réel du remplacement |
Travailleur indépendant | 65,84 € | Revenu annuel moyen (3 ans) |
Praticien / auxiliaire médical | 65,84 € | Revenu annuel moyen (3 ans) |
Indépendant à faible revenu | 6,584 € | 10 % de l'indemnité maximum |
Source : ameli.fr - Indemnités journalières du congé de deuil parental
Quelles Cotisations sont Prélevées sur ces Indemnités ?
Comme vos salaires, vos indemnités journalières ne sont pas versées en totalité brute. Plusieurs prélèvements s'appliquent.
Vos indemnités sont soumises à :
La CRDS et la CSG : un montant forfaitaire de 21 % correspondant à la part salariale des cotisations sociales et contributions obligatoires est déduit avant versement.
L'impôt sur le revenu : vos indemnités y sont également soumises.
Ce taux de 21 % explique l'écart entre le plafond théorique et le montant net de 104,02 € perçu par les salariés.
Quand et Comment Recevez-Vous vos Indemnités ?
Une fois votre congé ouvert, le versement suit un rythme régulier et des règles précises.
Le rythme des versements
À la suite du 1er paiement, vos indemnités journalières vous sont versées en moyenne tous les 14 jours par votre caisse primaire d'assurance maladie (CPAM).
La durée et les modalités
Les indemnités présentent plusieurs caractéristiques essentielles :
Elles sont versées pendant toute la durée du congé de deuil.
Il n'y a aucun délai de carence : vous êtes indemnisé dès le 1er jour.
Le versement couvre chaque jour de la semaine, y compris les week-ends et jours fériés.
Cette absence de carence distingue le congé de deuil des arrêts maladie classiques, où un délai s'applique souvent.
Qu'est-ce que la subrogation ?
Certaines conventions collectives, accords de branche ou d'entreprise prévoient le maintien du salaire par l'employeur pendant le congé de deuil.
Dans ce cas, les indemnités journalières sont versées directement à l'employeur. C'est ce que l'on appelle la subrogation. Renseignez-vous auprès de votre service RH pour savoir si vous êtes concerné.
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Au-Delà des Indemnités Légales : le Rôle de la Prévoyance
Les indemnités journalières apportent un soutien essentiel. Mais elles couvrent rarement la totalité de vos revenus, surtout pour les hauts salaires plafonnés à 104,02 €/jour.
C'est ici que les contrats complémentaires entrent en jeu. Une bonne mutuelle ou un contrat de prévoyance peut prévoir des garanties supplémentaires en cas de coup dur.
Ce que peuvent couvrir vos contrats complémentaires
Un capital décès versé à la famille du défunt
Le maintien de salaire au-delà des indemnités de la Sécurité sociale
Une aide aux frais d'obsèques dans certains contrats obsèques
Un accompagnement psychologique parfois inclus dans les services d'assistance
Selon l'étude JeSwitch menée sur 25 000 profils français, 71 % des assurés payent leur mutuelle au-dessus du tarif médian, souvent sans bénéficier des meilleures garanties prévoyance.
❓ Questions Fréquentes (FAQ)
Combien touche-t-on pendant le congé de deuil parental en 2026 ?
Un travailleur salarié touche jusqu'à 104,02 € par jour en 2026, après déduction du taux forfaitaire de 21 %. Les travailleurs indépendants et praticiens perçoivent au maximum 65,84 € par jour. Le montant dépend de votre statut et de vos revenus des périodes de référence.
Y a-t-il un délai de carence pour les indemnités du congé de deuil ?
Non, il n'existe aucun délai de carence. Les indemnités journalières du congé de deuil parental sont versées dès le 1er jour du congé. Elles couvrent chaque jour de la semaine, y compris les week-ends et jours fériés, pendant toute la durée du congé.
Qui peut bénéficier du congé de deuil parental indemnisé ?
Le dispositif concerne les salariés, les travailleurs indépendants, les praticiens et auxiliaires médicaux, les conjoints collaborateurs et les allocataires de France Travail. Le décès d'un enfant ou d'une personne à charge de moins de 25 ans doit être intervenu à compter du 1er juillet 2020.
Comment sont versées les indemnités du congé de deuil parental ?
Après le premier paiement, votre CPAM verse les indemnités en moyenne tous les 14 jours. En cas de subrogation prévue par votre convention collective, elles sont versées directement à votre employeur qui maintient votre salaire pendant le congé.
Les indemnités du congé de deuil sont-elles imposables ?
Oui. Les indemnités journalières du congé de deuil parental sont soumises à la CSG, à la CRDS (taux forfaitaire de 21 %) ainsi qu'à l'impôt sur le revenu, exactement comme vos salaires habituels.
Le congé de deuil affecte-t-il mon allocation chômage ?
Oui, si vous êtes allocataire de France Travail. Le versement des indemnités par l'Assurance Maladie suspend votre allocation chômage. Cette suspension reporte d'autant la durée de vos droits restants versés par France Travail.
Points Clés à Retenir
Montant maximum salarié 2026 : 104,02 €/jour après déduction de 21 %
Montant indépendant / praticien : 65,84 €/jour au 1er janvier 2026
Conjoint collaborateur : 66,68 €/jour au 1er juin 2026
Aucun délai de carence : indemnisation dès le 1er jour
Versement : tous les 14 jours en moyenne par la CPAM
Prélèvements : CSG, CRDS (21 % forfaitaire) et impôt sur le revenu
Condition : décès d'un enfant ou personne à charge de moins de 25 ans depuis le 1er juillet 2020
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À propos de cet article
Cet article a été rédigé par l'équipe éditoriale de JeSwitch.fr, comparateur d'assurance indépendant agréé ORIAS (n°24005946). Les informations sont actualisées au 30/06/2026 et basées sur les données officielles de l'Assurance Maladie (ameli.fr). JeSwitch est un courtier en assurance : nous comparons les offres mais ne sommes pas assureur. Nous sommes rémunérés par commission en cas de souscription, sans surcoût pour vous. Cet article a une vocation informative et ne remplace pas un conseil personnalisé.