L'Essentiel en 3 Phrases
Le congé maternité ouvre droit à des indemnités journalières (IJ) versées par l'Assurance Maladie, sous conditions d'affiliation et d'activité. En 2026, le montant maximum est de 104,02 € par jour, calculé sur vos salaires des 3 derniers mois. Ces IJ sont versées sans délai de carence, mais elles sont plafonnées : une bonne mutuelle santé aide à couvrir vos frais d'accouchement et à protéger votre budget.
Vous attendez un enfant et vous vous demandez combien vous allez toucher pendant votre congé maternité ? C'est une question légitime. Pendant cette période, votre salaire s'arrête. À la place, l'Assurance Maladie verse des indemnités journalières maternité (IJ).
Mais attention : ces indemnités sont plafonnées. Au 1er janvier 2026, le maximum est de 104,02 € par jour. Pour de nombreuses salariées, ce montant reste inférieur au salaire habituel. À cela s'ajoutent les frais liés à l'accouchement : chambre particulière, dépassements d'honoraires, confort hospitalier.
Dans ce guide, JeSwitch vous explique tout : les conditions d'accès aux IJ, leur calcul, le rythme des versements, les cas particuliers (chômage, travail de nuit, DES) et le rôle de votre mutuelle santé pour bien préparer cette étape.
Qu'est-ce que le congé maternité et les indemnités journalières ?
Le congé maternité vous permet de préparer l'arrivée de votre enfant avant l'accouchement. Il vous laisse aussi du temps avec lui durant ses premières semaines.
En tant que salariée, vous pouvez percevoir des indemnités journalières pendant ce congé. Ce sont des sommes versées chaque jour par votre caisse primaire d'assurance maladie (CPAM). Elles remplacent en partie votre salaire.
Toutefois, ces IJ ne sont pas automatiques. Vous devez remplir certaines conditions : durée d'affiliation minimale, nombre d'heures travaillées ou montant de cotisations payées.
Conseil d'expert JeSwitch : Les IJ couvrent une partie de votre revenu, pas vos frais de santé. Pour l'accouchement, le séjour en maternité et le suivi de votre enfant, c'est votre mutuelle santé qui joue. Comparez-la avant la naissance.
Salariée : à quelles conditions avez-vous droit aux IJ maternité ?
Vous avez droit aux indemnités journalières maternité si vous justifiez de 6 mois d'affiliation en tant qu'assurée sociale exerçant une activité professionnelle, à la date prévue de votre accouchement.
Vous y avez aussi droit si vous vous trouvez dans l'un des cas suivants.
Les 4 situations qui ouvrent vos droits
Au moins 150 heures travaillées sur les 3 mois (ou 90 jours) qui précèdent le début de votre congé maternité (ou parental). Exemple : pour un arrêt débutant le 1er juillet 2026, vous devez avoir travaillé 150 heures entre le 1er avril 2026 et le 30 juin 2026.
Au moins 600 heures travaillées sur l'année précédant le congé, en cas de CDD, intérim, activité saisonnière ou discontinue. Exemple : pour un arrêt débutant le 1er juillet 2026, vous devez avoir travaillé 600 heures entre le 1er juillet 2025 et le 30 juin 2026.
Cotisations sur 1 015 fois le Smic horaire pendant les 6 mois précédant le congé. Exemple : entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, votre rémunération doit être au moins égale à 12 494,65 € (1 015 × 12,31 €, le Smic horaire brut au 1er juillet 2026).
Cotisations sur 2 030 fois le Smic horaire sur l'année précédant le congé. Exemple : entre le 1er juillet 2025 et le 30 juin 2026, vos rémunérations doivent totaliser au moins 24 989,30 € (2 030 × 12,31 €).
Aucune formalité de votre côté
Dans tous les cas, vous n'avez aucune démarche à accomplir. C'est votre employeur qui envoie une attestation de salaire à l'Assurance Maladie, dès le début de votre congé prénatal.
Pensez tout de même à vérifier auprès de lui qu'il a bien fait cette démarche. Cette attestation permet à l'Assurance Maladie de vérifier vos droits et de calculer le montant de vos IJ.
Quel montant d'IJ allez-vous toucher en 2026 ?
Le montant de vos indemnités journalières dépend de vos salaires récents. Voici comment il est calculé.
Base de calcul et plafond
L'indemnité journalière est calculée sur vos salaires des 3 mois qui précèdent le congé maternité. En cas d'activité saisonnière ou non continue, on retient les 12 mois précédents.
Vos salaires sont pris en compte dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale, soit 4 005,00 € au 1er janvier 2026.
Le montant maximum en 2026
Au 1er janvier 2026, le montant maximum de l'indemnité journalière maternité est de 104,02 € par jour. Ce montant s'entend net, après déduction des 21 % de charges (CSG et CRDS).
Élément | Valeur 2026 |
|---|---|
Plafond mensuel Sécurité sociale (PMSS) | 4 005,00 € |
Smic horaire brut (1er juillet 2026) | 12,31 € |
Taux de charges déduit (CSG + CRDS) | 21 % |
IJ maternité maximum / jour | 104,02 € |
Pour estimer précisément votre montant, utilisez l'outil Simulateur de l'Assurance Maladie : « estimez vos indemnités journalières maternité ou paternité ».
Conseil d'expert JeSwitch : 104,02 € par jour, cela représente environ 3 120 € par mois maximum. Si votre salaire est plus élevé, vous subissez une perte de revenu. Certaines conventions collectives prévoient un maintien de salaire. Vérifiez la vôtre, et complétez si besoin avec une couverture adaptée.
Quand et comment recevez-vous vos indemnités ?
Le rythme des versements
Après le 1er paiement, vos IJ maternité vous sont versées en moyenne tous les 14 jours par votre CPAM.
En cas de subrogation, elles sont versées directement à votre employeur (voir plus bas).
Durée et jours indemnisés
Les IJ sont versées pendant toute la durée du congé maternité, sans délai de carence (dès le 1er jour). Elles couvrent chaque jour de la semaine, y compris les samedis, dimanches et jours fériés.
Les cas de non-cumul avec d'autres allocations
Vos indemnités journalières maternité ne sont pas cumulables avec :
les IJ versées pendant un arrêt maladie, accident du travail ou maladie professionnelle ;
le complément de libre choix d'activité de la Paje à taux plein ;
la prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE) ;
l'allocation journalière de présence parentale (AJPP) ;
les allocations versées par France Travail (ex-Pôle emploi).
Prélèvements sociaux, fiscaux et droits à la retraite
Comme vos salaires, vos indemnités journalières sont soumises à des prélèvements.
CSG et CRDS : un montant forfaitaire de 21 % est déduit avant versement.
Impôt sur le revenu : vos IJ maternité y sont soumises.
À savoir : les relevés de paiement de vos IJ maternité justifient vos droits à la retraite. Conservez-les sans limitation de durée, comme vos bulletins de salaire.
Qu'est-ce que la subrogation ?
Certaines conventions collectives, accords de branche ou d'entreprise prévoient le maintien du salaire par l'employeur pendant le congé maternité. Dans ce cas, les IJ sont versées directement à l'employeur : c'est la subrogation.
Renseignez-vous auprès de votre employeur pour savoir si vous êtes concernée.
Vous êtes au chômage : vos IJ maternité
Si vous êtes au chômage, vous pouvez aussi bénéficier d'indemnités journalières pendant votre congé maternité, sous conditions.
Important : à Mayotte, si vous êtes au chômage, vous ne pouvez pas percevoir d'IJ pendant votre congé maternité.
À quelles conditions ?
Vous y avez droit dans l'un des cas suivants :
vous percevez une allocation chômage de France Travail (ex-Pôle emploi) ;
ou vous en avez perçu une au cours des 12 derniers mois ;
ou vous avez cessé votre activité salariée depuis moins de 12 mois.
C'est votre activité professionnelle antérieure à l'indemnisation chômage (ou à la cessation d'activité) qui détermine les règles d'attribution et le calcul de vos IJ.
Pour l'examen de vos droits, adressez à votre CPAM les copies de vos 4 derniers bulletins de salaire.
Quel montant et quel versement ?
Le calcul est identique à celui des salariées : IJ basée sur les salaires des 3 mois (ou 12 mois si activité saisonnière), dans la limite du plafond mensuel de 4 005,00 € au 1er janvier 2026. On retire un taux forfaitaire de 21 % (CSG/CRDS). Le montant maximum reste de 104,02 € par jour en 2026.
Les versements interviennent tous les 14 jours, sans délai de carence, pour chaque jour de la semaine (week-ends et jours fériés inclus).
Suspension de l'allocation chômage
Le versement de vos IJ maternité par l'Assurance Maladie suspend votre allocation chômage. Cette suspension reporte d'autant la durée de vos droits chômage chez France Travail.
Comme pour les salariées, les IJ sont soumises à la CSG, à la CRDS et à l'impôt sur le revenu. Les relevés valident vos droits à la retraite : conservez-les sans limitation de durée.
Les cas particuliers des indemnités journalières
Certaines situations professionnelles ouvrent des droits spécifiques : intermittence du spectacle, travaux pénibles, travail de nuit ou exposition à des risques.
Vous êtes intermittente du spectacle
Vous devez remplir les conditions d'ouverture de droits applicables aux salariées en activité discontinue. Votre indemnité journalière est calculée de la même façon.
À noter : si vous êtes rémunérée au cachet, un cachet équivaut à 16 heures de travail.
Vous exercez des travaux pénibles
Si votre métier comporte des travaux pénibles non compatibles avec votre état, des IJ peuvent éventuellement vous être attribuées. Cela est possible au plus tôt à partir de la 21e semaine avant la date prévue de votre accouchement. Renseignez-vous auprès de votre CPAM.
Travail de nuit ou exposition à des risques
Le travail de nuit ou exposant à certains risques est incompatible avec la grossesse. Vous pouvez demander à votre employeur un reclassement (changement provisoire d'emploi).
Si l'employeur ne peut pas aménager votre poste, votre contrat de travail est suspendu jusqu'au début du congé légal de maternité. Il peut aussi être suspendu pendant une période complémentaire d'un mois maximum après la fin du congé postnatal.
Pendant cette suspension, vous bénéficiez d'une garantie de rémunération pour cause de non-reclassement. Elle se compose :
d'une allocation journalière de maternité versée par la CPAM ;
d'un complément de rémunération à la charge de l'employeur.
Cette allocation est attribuée dans les mêmes conditions que l'IJ d'un arrêt maladie. Lors de votre demande, fournissez à votre CPAM la notification de non-reclassement délivrée par votre employeur.
Dans quels cas le contrat peut-il être suspendu ?
impossibilité de reclassement sur un poste de jour si vous travaillez de nuit pendant ou après la grossesse ;
impossibilité d'aménagement ou de reclassement si vous êtes exposée à des risques, agents ou produits toxiques (notamment benzène, plomb métallique…).
Conditions de l'allocation journalière de maternité
À savoir : il n'est pas nécessaire que votre médecin vous prescrive un arrêt de travail. En revanche, lorsque vous percevez cette allocation, vous ne pouvez plus reporter une partie de votre congé prénatal sur le congé postnatal.
Vous y avez droit si :
vous avez travaillé au moins 150 heures au cours des 3 mois (ou 90 jours) précédant la suspension du contrat. Exemple : pour un arrêt débutant le 1er juillet 2026, vous devez avoir travaillé 150 heures entre le 1er avril et le 30 juin 2026 ;
vous avez cotisé sur 1 015 fois le Smic horaire au cours des 6 mois précédant la suspension. Exemple : entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, votre rémunération doit atteindre 12 494,65 € (1 015 × 12,31 €).
Montant et durée
L'allocation journalière de maternité correspond à 50 % de votre salaire journalier de base, comme l'IJ d'un arrêt maladie.
Elle est versée sans délai de carence, dès le 1er jour de suspension, tous les jours de la semaine (week-ends et fériés inclus). Vous la percevez jusqu'au début du congé légal de maternité au plus tard. Si l'employeur suspend le contrat à l'issue du congé postnatal, l'allocation peut être versée un mois maximum.
Prélèvements et non-cumul
L'allocation journalière de maternité n'est pas cumulable avec :
toute autre IJ versée par votre CPAM (maladie, maternité, adoption, accident du travail ou maladie professionnelle) ;
le complément de l'allocation d'éducation de l'enfant handicapé ;
l'allocation journalière de présence parentale ;
la prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE).
Comme vos salaires, elle est soumise à la CSG, à la CRDS (déduites avant versement) et à l'impôt sur le revenu. Les relevés valident vos droits à la retraite : conservez-les sans limitation de durée.
Vous avez été exposée au diéthylstilbestrol (DES)
Vous avez été exposée au diéthylstilbestrol (DES) in utero entre 1948 et 1981 ? Votre médecin établit un lien entre votre grossesse pathologique et cette exposition ?
L'Assurance Maladie vous permet de bénéficier d'un congé indemnisé dès le 1er jour de votre arrêt de travail, prescrit par un médecin spécialiste ou compétent en gynécologie médicale ou obstétrique.
Vous avez droit à l'allocation journalière de maternité
Vous percevez les IJ dès le 1er jour d'arrêt, pour la durée prescrite, si :
vous remplissez les conditions d'ouverture des droits aux IJ maternité ;
vous avez déclaré votre grossesse à votre CPAM.
L'arrêt de travail peut être renouvelé jusqu'à la veille du début du congé légal de maternité. Le versement et le montant suivent les mêmes règles que le congé légal de maternité.
Vous ne remplissez pas les conditions d'ouverture ? Vous percevrez des IJ maladie, dont le montant est inférieur à celui des IJ maternité.
Quelles démarches effectuer ?
Par votre médecin (spécialiste ou compétent en gynécologie médicale ou obstétrique) :
il remplit le formulaire « Avis d'arrêt de travail relatif au congé de maternité exceptionnel pour grossesse pathologique » (n° S3117) et vous le remet ;
il indique les éléments médicaux qui justifient l'arrêt.
Si vous disposez d'un justificatif de prescription de DES à votre mère, remettez-en une copie au médecin. Il le précisera dans la rubrique « Renseignements médicaux ».
Par vous-même :
Complétez la partie qui vous concerne.
Adressez les volets 2 et 3 au service médical de votre CPAM, à l'attention de M. le médecin-conseil.
Adressez le volet 4 à votre employeur (si salariée) ou à votre agence France Travail (si au chômage).
Conservez le volet 1.
Sans réponse du service médical sous 15 jours après l'envoi, vous pouvez considérer que votre demande est acceptée.
Séjour hors de votre département pendant l'arrêt ? Demandez l'accord de votre CPAM avant votre départ.
Prolongation de l'arrêt : elle doit être prescrite par le médecin qui a établi l'arrêt initial (ou son remplaçant). Si vous êtes hospitalisée, cette règle ne s'applique pas. Dans les autres cas, indiquez sur le formulaire le motif pour lequel le médecin de prolongation n'est pas celui de l'arrêt initial. Vous devez pouvoir prouver, par tous moyens, l'impossibilité du médecin initial à demande de la CPAM.
Et votre mutuelle santé dans tout ça ?
Les indemnités journalières remplacent une partie de votre revenu. Mais elles ne couvrent pas vos frais de santé liés à la grossesse et à l'accouchement.
La Sécurité sociale prend en charge l'essentiel des soins de maternité. Pourtant, certains frais restent à votre charge : chambre particulière, dépassements d'honoraires du gynécologue ou de l'obstétricien, confort en maternité, ou suivi renforcé.
C'est là qu'une mutuelle santé adaptée fait la différence. Avant la naissance, vérifiez ces postes de garantie.
Poste de frais | Pris en charge par la Sécu | Reste à charge fréquent | Couvert par une bonne mutuelle |
|---|---|---|---|
Séjour en maternité | Oui (base) | Forfait hospitalier, chambre seule | ✅ Chambre particulière, confort |
Honoraires gynéco / obstétricien | Partielle | Dépassements d'honoraires | ✅ Dépassements (selon formule) |
Échographies de suivi | Oui (base) | Dépassements éventuels | ✅ Selon formule |
Prime / forfait naissance | Non | 100 % | ✅ Forfait naissance (selon contrat) |
Conseil d'expert JeSwitch : Comparez votre couverture avant d'arriver au 3e trimestre. Une mutuelle famille prévoit souvent un forfait naissance et anticipe l'arrivée de bébé. Pour le séjour à la maternité, regardez les garanties hospitalisation.
Cas pratique. Camille, 31 ans, cadre à Marseille, gagnait 3 600 € net par mois. Pendant son congé maternité, ses IJ ont été plafonnées à environ 3 120 € par mois. Elle a aussi réglé 980 € de dépassements et de chambre particulière. En comparant les offres sur JeSwitch, elle a trouvé une mutuelle avec forfait naissance de 250 € et chambre particulière incluse, pour 22 €/mois de plus que son ancien contrat. Bilan : un reste à charge quasi nul à la naissance.
Chez JeSwitch, courtier agréé ORIAS et indépendant depuis 2024, nous analysons plus de 300 offres de mutuelle santé pour vous orienter en toute neutralité. Nous comparons, nous ne sommes pas assureur, et nous ne revendons jamais vos données.
❓ Questions Fréquentes (FAQ)
Quel est le montant des indemnités journalières maternité en 2026 ?
En 2026, le montant maximum des indemnités journalières maternité est de 104,02 € par jour, après déduction des 21 % de charges (CSG et CRDS). Le calcul se base sur vos salaires des 3 derniers mois, dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale fixé à 4 005,00 €.
Combien de temps faut-il avoir travaillé pour toucher les IJ maternité ?
Il faut justifier de 6 mois d'affiliation à la date prévue de l'accouchement. À défaut, vous devez avoir travaillé 150 heures sur 3 mois, 600 heures sur 12 mois (CDD, intérim, saisonnier), ou avoir cotisé sur 1 015 fois le Smic horaire sur 6 mois.
Y a-t-il un délai de carence pour le congé maternité ?
Non. Les indemnités journalières maternité sont versées sans délai de carence, c'est-à-dire dès le 1er jour du congé. Elles couvrent chaque jour de la semaine, week-ends et jours fériés compris, et sont versées en moyenne tous les 14 jours par votre CPAM.
Peut-on toucher des IJ maternité au chômage ?
Oui, si vous percevez une allocation chômage de France Travail, en avez perçu une dans les 12 derniers mois, ou avez cessé votre activité depuis moins de 12 mois. Le versement des IJ suspend alors votre allocation chômage et reporte d'autant la durée de vos droits.
La mutuelle santé rembourse-t-elle l'accouchement ?
La Sécurité sociale couvre l'essentiel des soins de maternité. Votre mutuelle santé prend le relais sur les restes à charge : chambre particulière, dépassements d'honoraires et parfois un forfait naissance. Comparer votre mutuelle avant la naissance permet de réduire ces frais.
Les indemnités journalières maternité sont-elles imposables ?
Oui. Vos IJ maternité sont soumises à l'impôt sur le revenu. Un prélèvement forfaitaire de 21 % (CSG et CRDS) est aussi déduit avant versement. Pensez à conserver vos relevés de paiement sans limitation de durée : ils valident vos droits à la retraite.
Points Clés à Retenir
IJ maximum 2026 : 104,02 €/jour (net, après 21 % de CSG/CRDS).
Condition principale : 6 mois d'affiliation à la date de l'accouchement.
Calcul : sur les salaires des 3 derniers mois, plafond mensuel de 4 005,00 €.
Versement : tous les 14 jours, sans délai de carence, week-ends et fériés inclus.
Au chômage : droits possibles, mais l'allocation France Travail est suspendue.
Retraite : conservez vos relevés d'IJ sans limitation de durée.
Mutuelle santé : indispensable pour couvrir chambre, dépassements et forfait naissance.
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À propos de cet article
Cet article a été rédigé par l'équipe éditoriale de JeSwitch.fr, comparateur d'assurance indépendant agréé ORIAS (n°24005946). Les informations sont actualisées au 22/06/2026 et s'appuient sur les données officielles de l'Assurance Maladie (ameli.fr) et de Service-public.fr. JeSwitch est un courtier en assurance : nous comparons les offres mais ne sommes pas assureur. Nous sommes rémunérés par commission en cas de souscription, sans surcoût pour vous. Cet article est informatif et ne remplace pas un conseil personnalisé.